Re: Odvod sociálního a zdravotního pojiš
Pokud budete končit PP dohodou a v dohodě nebude uveden důvod skončení PP, který zakládá nárok na odstupné, tak potom případné vyplacené " odstupné" není odstupným podle zákona č.589/92 § 5 odst.2.
Když ale v dohodě je uveden důvod skončení PP zakládající nárok na odstupné, jedná se o skutečné odstupné podle výše uvedeného zákona a pojistné se neodvádí.
Re: Odvod sociálního a zdravotního pojiš
zákoník práce § 67
(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně.......
http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/odstupne-pomer-ukoncen-dohodou.php
http://www.poradna-pracovni-pravo.cz/clanek/pravidla-pro-odstupne-od-r-2012.php
http://www.epravo.cz/top/clanky/odstupne-pri-organizacnich-zmenach-nove-od-1-1-2012-78767.html
Re: Odvod sociálního a zdravotního pojiš
>>>>Prosím o radu. V Abecedě mzdové účetní, jsem se
>>>>dověděla na straně č. 53, že při dohodě o rozvázání
>>>>prac.poměru, při poskytnutí odstupného, se odvádí
>>>>sociální a
>>>>zdravotní pojištění. Potřebujeme uzavřít Dohodu o
>>>>rozvázání pracovního poměru pro nadbytečnost, podle §
>>>>52,
>>>>písm. c. V zákoně o sociálním zabezpečení č. 589/92 §
>>>>5 odst. 2b není uvedeno. Má někdo s tímto zkušenost?
>>>>Děkuji za odpověď
>>>>
>>>
>>>Pokud budete končit PP dohodou a v dohodě nebude
>>>uveden důvod skončení PP, který zakládá nárok na
>>>odstupné,
>>>tak potom případné vyplacené " odstupné" není
>>>odstupným podle zákona č.589/92 § 5 odst.2.
>>>Když ale v dohodě je uveden důvod skončení PP
>>>zakládající nárok na odstupné, jedná se o skutečné
>>>odstupné
>>>podle výše uvedeného zákona a pojistné se neodvádí.
>>
>>Děkuji za odpověď, ale pro klid v duši, bych chtěla
>>znát nějaký paragraf, o který se mohu opřít. Nikde
>>nemohu žádný najít.
>
>
>zákoník práce § 67
>(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání
>pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů
>uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž
>důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního
>poměru odstupné ve výši
>>>nejméně.......
>
>http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/odstupne-pomer-ukoncen-dohodou.php
>
>http://www.poradna-pracovni-pravo.cz/clanek/pravidla-pro-odstupne-od-r-2012.php
>
>http://www.epravo.cz/top/clanky/odstupne-pri-organizacnich-zmenach-nove-od-1-1-2012-78767.html
>
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
13. 7. 2012 14:03
Prosím o radu. V Abecedě mzdové účetní, jsem se dověděla na straně č. 53, že při dohodě o rozvázání prac.poměru, při poskytnutí odstupného, se odvádí sociální a zdravotní pojištění. Potřebujeme uzavřít Dohodu o rozvázání pracovního poměru pro nadbytečnost, podle § 52, písm. c. V zákoně o sociálním zabezpečení č. 589/92 § 5 odst. 2b není uvedeno. Má někdo s tímto zkušenost?
Děkuji za odpověď