Hlavní navigace

Odvod sociálního a zdravotního pojištění

  • (neregistrovaný)

    13. 7. 2012 14:03

    Prosím o radu. V Abecedě mzdové účetní, jsem se dověděla na straně č. 53, že při dohodě o rozvázání prac.poměru, při poskytnutí odstupného, se odvádí sociální a zdravotní pojištění. Potřebujeme uzavřít Dohodu o rozvázání pracovního poměru pro nadbytečnost, podle § 52, písm. c. V zákoně o sociálním zabezpečení č. 589/92 § 5 odst. 2b není uvedeno. Má někdo s tímto zkušenost?
    Děkuji za odpověď

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 13. 7. 2012 14:54

      xJ (neregistrovaný)

      Re: Odvod sociálního a zdravotního pojiš
      Pokud budete končit PP dohodou a v dohodě nebude uveden důvod skončení PP, který zakládá nárok na odstupné, tak potom případné vyplacené " odstupné" není odstupným podle zákona č.589/92 § 5 odst.2.
      Když ale v dohodě je uveden důvod skončení PP zakládající nárok na odstupné, jedná se o skutečné odstupné podle výše uvedeného zákona a pojistné se neodvádí.

    • 13. 7. 2012 18:41

      z.k. (neregistrovaný)

      Re: Odvod sociálního a zdravotního pojiš
      Děkuji za odpověď, ale pro klid v duši, bych chtěla znát nějaký paragraf, o který se mohu opřít. Nikde nemohu žádný najít.

    • 13. 7. 2012 19:48

      xJ (neregistrovaný)

      Re: Odvod sociálního a zdravotního pojiš
      zákoník práce § 67
      (1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně.......

      http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/odstupne-pomer-ukoncen-dohodou.php

      http://www.poradna-pracovni-pravo.cz/clanek/pravidla-pro-odstupne-od-r-2012.php

      http://www.epravo.cz/top/clanky/odstupne-pri-organizacnich-zmenach-nove-od-1-1-2012-78767.html

    • 16. 7. 2012 7:57

      z.k. (neregistrovaný)

      Re: Odvod sociálního a zdravotního pojiš
      >>>>Prosím o radu. V Abecedě mzdové účetní, jsem se
      >>>>dověděla na straně č. 53, že při dohodě o rozvázání
      >>>>prac.poměru, při poskytnutí odstupného, se odvádí
      >>>>sociální a
      >>>>zdravotní pojištění. Potřebujeme uzavřít Dohodu o
      >>>>rozvázání pracovního poměru pro nadbytečnost, podle §
      >>>>52,
      >>>>písm. c. V zákoně o sociálním zabezpečení č. 589/92 §
      >>>>5 odst. 2b není uvedeno. Má někdo s tímto zkušenost?
      >>>>Děkuji za odpověď
      >>>>
      >>>
      >>>Pokud budete končit PP dohodou a v dohodě nebude
      >>>uveden důvod skončení PP, který zakládá nárok na
      >>>odstupné,
      >>>tak potom případné vyplacené " odstupné" není
      >>>odstupným podle zákona č.589/92 § 5 odst.2.
      >>>Když ale v dohodě je uveden důvod skončení PP
      >>>zakládající nárok na odstupné, jedná se o skutečné
      >>>odstupné
      >>>podle výše uvedeného zákona a pojistné se neodvádí.
      >>
      >>Děkuji za odpověď, ale pro klid v duši, bych chtěla
      >>znát nějaký paragraf, o který se mohu opřít. Nikde
      >>nemohu žádný najít.
      >
      >
      >zákoník práce § 67
      >(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání
      >pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů
      >uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž
      >důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního
      >poměru odstupné ve výši
      >>>nejméně.......
      >
      >http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/odstupne-pomer-ukoncen-dohodou.php
      >
      >http://www.poradna-pracovni-pravo.cz/clanek/pravidla-pro-odstupne-od-r-2012.php
      >
      >http://www.epravo.cz/top/clanky/odstupne-pri-organizacnich-zmenach-nove-od-1-1-2012-78767.html
      >

    • 16. 7. 2012 7:59

      z.k. (neregistrovaný)

      Re: Odvod sociálního a zdravotního pojiš
      Děkuji a přeji příjemný den

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).