Re: Zástup za nemoc
Dobrý den. Nastoupila jsem 5.1.2012 za dlouhodobě nemocnou zaměstnankyni (nemoc od 8.12.2011). V prac.sml.mám uvedeno, že se prac. poměr uzavírá na dobu určitou, po dobu prac. neschopnosti pí XY. V tuto dobu si již vyřizuje invalidní důchod, protože je stále těžce nemocná. Nyní jsem se dozvěděla, že k 31.12.2012 bude se mnou ukončen prac. poměr. Řeším, zda je to vůbec možné dle zák. práce. Zvažuji následující dvě možnosti: 1) paní je stále nemocná, tak dle prac. sml. dále trvá prac. poměr 2) paní odešla od 8.12.2012 do invalidního důchodu a já jsem dále pracovala, takže by se prac. poměr změnil na dobu neurčitou. Prosím zkušenější o radu. Děkuji. Snad se ozve pája. Podle mne máte pravdu - váš PP by měl skončit s ukončením PN té zaměstnankyně. Pokud PN již skončila a vy nadále pracujete, váš PP je již na dobu neurčitou. Pokud neskončila, váš PP bude trvat pokud z-tel nezaspí) po dobu její nemoci a pak buď skončí s ukončením PN nebo přejde na neurčito (když z-tel zaspí a neuvědomí si to).
Paní si nyní vyřizuje invalidní důchod, protože k 7.12.2012 to byl rok pracovní neschopnosti. Ještě je možnost 3) PN bude ukončena 31.12. a tím vy skončíte (a jsou slušní, že si to nenechávají jako překvápko na 1.1.) Jak psala div, musíte zjistit datum ukončení PN
S dovolením se přidám s dotazem - dle jakého paragrafu lze uzavřít takto pracovní poměr - zástup po dobu nemoci? Děkuji
§ 39 Pracovní poměr na dobu určitou
>Děkuji, takže dle odst. 1) - do smlouvy se dá - >konkrétně - p.p. na dobu určitou po dobu pracovní >neschopnosti zaměstnance - jmenovitě. Jde mi o správnou >formulaci ... Děkuji moc >Viz výše.
Ano, takto jsem to měla v PS.Když nemocný ukončí prac. neschopnost,tak tím dnem končí PP na dobu určitou "zastupujícího". Nyní už je mi to jasné,ale chtělo to hlavně přesné a včasné informace od zam-ele.Všem moc děkuji za reakce.
