Hlavní navigace

Názor k dotazu Dovolená MD a RD od Líba - Re: Dovolená MD a RD >Dobrý den, >chtěla bych...

  • 8. 1. 2013 13:44

    Líba (neregistrovaný) 195.146.112.---

    Re: Dovolená MD a RD
    >Dobrý den,
    >chtěla bych si ověřit, zda postupuji správně. Setkala
    >jsem se v práci poprvé s mateřskou.
    >Mám 2 zaměstnankyně. Zn. A nastoupila na mateřskou
    >dovolenou 24.10. 2012 a končí jí 7.5. 2013, poté
    >nastupuje na RD. Do nástupu čerpala řádnou dovolenou za rok
    >2012, v roce 2013 jí vznikne nárok na poměr 20-ti dní
    >dovolené, tj. leden – květen = 8 dní.

    Bude zaměstnaná celý rok, takže má nárok na 20 dnů dovolené. Pokud by ji čerpala až po RD, tak by se krátila, ale požádá-li hned po MD, krátit se nebude.

    Doporučím jí aby
    >zažádala o řádnou dovolenou ihned po skončení MD,aby to
    >navazovalo a po 8 prac. dnech (dovolené) nastoupí na 3
    >roky RD, tj. od 20. 5. 2013, a teď nevím, nárok na
    >dovolenou za RD na 3 roky není.

    Ne, za RD není nárok na D.

    A až nastoupí do práce,
    >tak má nárok pouze na dny za odpracovanou dobu do konce
    >roku 2016.

    Záleží na tom, kdy přesně se vrátí, jestli bude mít 60 dnů odpracovaných nebo méně. Do té doby je daleko, to teď neřešte.
    >
    >Zaměstnankyně B nastoupí na mateřskou dovolenou 24.1.
    >2013 a končí jí 7.8. 2013, vznikne jí tedy nárok na
    >poměr dovolené 1/12 z 20-ti dní, tzn 8*1,6=13 dní,

    Totéž. MD je víc než 60 dnů, pokud požádá po skončení MD, nic krátit nebudete, pokud si ji nechá po RD. Spočítáte krácení podle § 223.

    >Zaměstnankyně se mě ptá, zda si tuto dovolenou může nechat
    >proplatit před nástupem na MD.

    Nelze proplatit, jedině čerpat. Zaměstnavatel může umožnit čerpat před MD, ale pokud požádá po MD, musí jí vyhovět.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).