děkuji všem za odpovědi.
>>>>>>>>>Firma chce uvádět v DPP pouze čistou hodinovou
>>>>>>>>>odměnu.
>>>>>>>>>Znám úskalí toho, ale chci se zeptat, zda v zásadě to
>>>>>>>>>možné je nebo zda to odporuje nějakému zákonu.
>>>>>>>>>Děkuji.
>>>>>>>>
>>>>>>>>Určitě bych to tak nenapsala. Někdo si podepíše
>>>>>>>>prohlášení, jiný nebude mohl, někdo má děti, jiný
>>>>>>>>nemá,
>>>>>>>>další má slevu na invaliditu. Dovedete si představit,
>>>>>>>>jak
>>>>>>>>to budete počítat?
>>>>>>>Také Vás zrazuji před tímto postupem. Mzdovka se pak
>>>>>>>bude trefovat ve výplatách do hrubé mzdy, aby splnila
>>>>>>>pracovní smlouvu v čistém?? A navíc, co nějaké
>>>>>>>plánování mzdových prostředků ve firmě, když nevíte,
>>>>>>>kolik
>>>>>>>hrubých mezd máte nasmlouváno?
>>>>>>
>>>>>>Děkuji, chápu ten problém, ale je to málo případů.
>>>>>>Jenom mě zajímá, zda to neodporuje něčemu!??
>>>>>>>>>Odporuje to zdravému rozumu. Proč dělat něco
>>>>>jednoduše, když to jde složitě....
>
>Velká práce navíc, ale možná i nějaký rozpor v zákoně.
>Našla jsem v pracovní poradně od právníka, že to není
>možné. Je to staršího data.
>Odpověď právní poradny:
>
>Mzda sjednaná v jakémkoliv pracovně-právním vztahu se
>vždy uvádí jako hrubá mzda. Uvést čistou mzdu je v
>podstatě nemožné, protože ji ovlivňuje mnoho faktorů:
>daňová soustava pro dané období, odpočitatelné položky ze
>základu daně (např. daňová úleva na nezletilé či
>studující potomky), naturální požitky, které se naopak
>přidaňují (např. služební vůz i k soukromým účelům).
>
>Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla:
>Dana Blažková
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.