Děkuji všem za rady :-)
>>>>>Dobrý den,mám dotaz ohledně zaměstnance, který u nás
>>>>>pracuje na HPP... do února pracovala na 7hodinový
>>>>>pracovní úvazek 5 dní v týdnu. Od března jsem
>>>>>zaměstnaci
>>>>>dodatkem k prac. smlouvě zkrátila prac. dobu na
>>>>>4hod/5dní za 6.000 Kč hrubého. V březnu si tento
>>>>>zaměstnanec
>>>>>vybral 1 den staré dovolené. Proplatila jsem ji
>>>>>použitým průměrem x 4 (hodiny), ale zaměstnec tvrdí,
>>>>>že je to
>>>>>stará dovolená, kdy u mě pracovala 7 hodin (takže
>>>>>bych
>>>>>ji měla proplatit 7 hodin) a né 4hodiny...když jsem
>>>>>ji
>>>>>teď proplatila 4 hodiny dovolené, kde prý je ten
>>>>>zbytek 3hodiny z té staré dovolené? Nevím, zda jsem
>>>>>to
>>>>>dobře vysvětlila! Moc děkuji za všechny rady.
>>>>
>>>>Ne, není, vždy se proplácí náhrada mzdy, tedy vždy za
>>>>tolik hodin, kolik z důvodu dovolené odpadlo. Tedy
>>>>nyní pouze 4 hodiny.
>>>>Jinak myslím, že včera to tu bylo zrovna rozebíráno,
>>>>tak se podívejte do historie.
>>>Děkuji...jdu se podívat na historii :-)
>
>Dobrý den,
>pokud zaměstnanec čerpá dovolenou, proplácí se v
>aktuálním úvazku, tzn. pokud zaměstnanec přejde na
>kratší úvazek, počet dní zůstává, ale proplácí se v
>aktuálním úvazku, to platí i v opačném případě.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.