Re: převedení na jinou práci po prac. úr
Zákon o spec. zdr. službách stanoví, že ze závěru lékařského posudku musí být zřejmé, zda je posuzovaná osoba pro účel, pro který je posuzována, zdravotně způsobilá, zdravotně nezpůsobilá nebo zdravotně způsobilá s podmínkou, případně pozbyla dlouhodobě zdravotní způsobilost, anebo zda její zdravotní stav splňuje předpoklady nebo požadavky, ke kterým byla posuzována. Závěr posudku "dosavadní práci nelze vykonávat" neodpovídá zákonné dikci. Pokud lékařský posudek má přece jenom určitou relevanci, zaměstnavatel vás mohl převést na jinou práci i bez vašeho souhlasu, to jsme mohli odpovědět už na začátku.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.