Hlavní navigace

Názor k dotazu Zkrácení pracovního úvazku od Kara - Re: Zkrácení pracovního úvazku >>>Dobrý den,>>>>>>byli jsme nuceni všem...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 23. 4. 2013 16:24

    Kara (neregistrovaný) 95.82.152.---

    Re: Zkrácení pracovního úvazku
    >>>Dobrý den,
    >>>
    >>>byli jsme nuceni všem zaměstnancům zkrátit pracovní
    >>>úvazek ze 40 na 30 hodin týdně na dobu neurčitou.
    >>>pokud
    >>>v tomto období zkrácení pracovního úvazku budou
    >>>čerpat
    >>>dovolenou, tak v jaké výši prosím Vás? 8 hodin nebo
    >>>6?
    >>>Anebo pokud teď budou ty svátky, tak kolik hodin jim
    >>>proplatit 8 nebo 6?
    >>>Děkuji
    >>
    >>Zaplaceno bude za tolik hodin, kolik měla v ten činit
    >>směna. Jestliže v den dovolené (nebo v den svátku)
    >>měl
    >>mít směnu 6ti hodinovou (měl úvazek 6 h denně),
    >>dostane zaplaceno za 6 hodin.
    >>Zaměstnanci na změnu úvazku přistoupili? Podepsali
    >>dodatek ke smlouvě?


    >
    >Právě, že když jim to bylo oznámeno, nic
    >nekomentovali, souhlasili i s dodatkem, ale když jsem s tím
    >dodatkem za nima přišla, tak se jim do toho podepisování
    >nechce a začínají vymýšlet a být sprostí. Jen nevím, jak
    >to jinak udělat, když práce není a ani nevíme, kdy zase
    >bude. Poraďte někdo, prosím Vás? Jak se to dělá jinde
    >ve firmách

    To máte těžké, oni na snížení úvazku přistoupit nemusí, protože podle smlouvy mají právo na to, aby jim zaměstnavatel přiděloval práci na jejich sjednaný úvazek. Pokud práce není, tak podle zákona mají nárok na náhradu mzdy. Pokud nechcete platit náhradu mzdy za čas, ve kterém pro ně nemáte práci, tak jedině je nějak přesvědčit, že je lepší, když přistoupí na snížení úvazku (ovšem pokud tam to snížení úvazku nemáte nějak časově omezeno, tak tím hůř je budete přesvědčovat) nebo že budete muset propouštět.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).