Hlavní navigace

Názor k dotazu Zkrácení pracovního úvazku od Kara - Re: Zkrácení pracovního úvazku A zaměřte se na 1....

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 24. 4. 2013 10:57

    Kara (neregistrovaný) 95.82.152.---

    Re: Zkrácení pracovního úvazku
    A zaměřte se na 1. odstavec, věta 1 - " (1) Zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku."
    Hovoří se zde o náhradě mzdy za dobu čerpání dovolené. Náhrada mzdy znamená, že je mu nahrazena mzda, které by asi dosáhl, kdyby dovolenou ten den neměl. A ta se vypočítá tak, že se vezme jeho hodinový průměr a vynásobí se tolika hodinami, kolik měla ten den činit směna. Logicky - jestliže ten den měl pracovat 6 hodin, tak musí dostat náhradu za 6 hodin. Nemůže přece dostat náhradu za 8 hodin. Kdyby měl v tom dni mít směnu 8mi hodinovou, náležela by mu náhrada mzdy za 8 hodin. Totéž platí i pro svátek, prostě jestliže za ten den nahrazujete mzdu, musíte nahradit tolik hodin, kolik mu ušlo.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).