Re: Výpověď ze stany zaměstnance
Nepůjde o výpověď, ale o okamžité zrušení pracovního poměru podle § 56 odst.1 písm. b Zákoníku práce.
Můžete takto okamžitě zrušit, pokud mzda nebyla vyplacená ani 15. dne po splatnosti, přičemž splatnost je vždycky poslední den v měsíci. Takže kvůli dlužné mzdě za duben ještě zrušit nemůžete, protože splatnost dubnové mzdy je do konce května a teprve kdyby Vám ji nevyplatil ani 15. června, mohla byste nejdříve 16. června zrušit okamžitě. Ale píšete, že nemáte ani mzdu za březen a ta byla splatná do konce dubna a 15. května jste ji také nedostala, takže teď už můžete okamžitě zrušit pracovní poměr kvůli nevyplacené mzdě za březen (podle výše napsaného §). A bude Vám náležet dvouměsíční náhrada mzdy (pokud nemáte ve firmě sjednanou výpovědní dobu výceměsíční).
Ale to zrušení si rozmyslete, protože jestli Vám takto platí pozdě, ale vždycky doplatí, tak abyste pak nějakou práci sehnala.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.