Hlavní navigace

Názor k dotazu Těhotenství a odvolání z funkce od div - Re: Těhotenství a odvolání z funkce Ne na ministerstvu...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 25. 5. 2013 17:56

    div (neregistrovaný) 94.112.26.---

    Re: Těhotenství a odvolání z funkce
    Ne na ministerstvu platí stejný zákoník práce, který ovšem v § 73 a, odst. 2 říká

    (2) Odvoláním nebo vzdáním se pracovního místa vedoucího zaměstnance pracovní poměr nekončí; zaměstnavatel je povinen tomuto zaměstnanci
    navrhnout změnu jeho dalšího pracovního zařazení u zaměstnavatele na jinou práci odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci. Jestliže zaměstnavatel nemá pro zaměstnance takovou práci, nebo ji zaměstnanec odmítne, jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele a současně platí, že je dán výpovědní důvod podle § 52 písm. c); odstupné poskytované zaměstnanci při organizačních změnách náleží jen v případě rozvázání pracovního poměru po odvolání z místa vedoucího zaměstnance v souvislosti se zrušením tohoto místa v důsledku organizační změny.

    To znamená, že pokud byla ze jmenovaného místa odvolána NEMUSÍ ani svou původní funkci přijmout. Ovšem v tomto případě NEMÁ nárok na odstupné, přestože dostane výpověď podle § 52, písm. c). Jedná se ovšem pouze o tento případ- tzn. jmenování a odvolání z funkce.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).