Hlavní navigace

Názor k dotazu Nové zaměstnání a rizikové těhotenství od Lenka F. - Re: nové zaměstnání a rizikové těhotenst Myslím že na...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 28. 5. 2013 11:01

    Lenka F. (neregistrovaný)

    Re: nové zaměstnání a rizikové těhotenst
    Myslím že na dovolenou nárok mít nebude, když odpracovala jen 7 dní. Za prac. neschopnost se sice dovolená krátí až po 100 dnech, ale není splněná podmínka odpracovaných dní, takže nárok na dovolenou nevznikne. Myslím, že nic nebrání tomu, aby si ji firma nechala jako zaměstnance (můžou se třeba domluvit na rozvázání PP dohodou někdy v průběhu mateřské, ukončit ve zkuš. době jen kdyby nepřistoupila na takovouto dohodu - takto by zřejmě postupovala naše firma, majitelé jsou k zaměstnancům dost vstřícní).

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).