Re: nové zaměstnání a rizikové těhotenst
Myslím že na dovolenou nárok mít nebude, když odpracovala jen 7 dní. Za prac. neschopnost se sice dovolená krátí až po 100 dnech, ale není splněná podmínka odpracovaných dní, takže nárok na dovolenou nevznikne. Myslím, že nic nebrání tomu, aby si ji firma nechala jako zaměstnance (můžou se třeba domluvit na rozvázání PP dohodou někdy v průběhu mateřské, ukončit ve zkuš. době jen kdyby nepřistoupila na takovouto dohodu - takto by zřejmě postupovala naše firma, majitelé jsou k zaměstnancům dost vstřícní).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.