Hlavní navigace

Názor k dotazu OT škola nebo zaměstnání? od Kara - Re: OT škola nebo zaměstnání? leží na zaměstnavateli, jestli...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 28. 5. 2013 10:32

    Kara (neregistrovaný) 95.82.152.---

    Re: OT škola nebo zaměstnání?
    leží na zaměstnavateli, jestli vám bude chtít
    >>>>>>>upravit pracovní dobu tak, abyste si mohla plnit své
    >>>>>>>školní
    >>>>>>>povinnosti.
    >>>>>>Takže můžu mít pracovní smlouvu i přesto že jsem
    >>>>>>student?
    >>>>>
    >>>>>Nic tomu nebrání.
    >>>>
    >>>>Ale pokud nepůjde o studium denní a k němu si budete
    >>>>vydělávat, nebudete mít statut studenta (tzn.
    >>>>nemůžete
    >>>>uplatnit studentskou slevu z daně a stát nebude za
    >>>>Vás plátcem pojistného).
    >>>Ale já právě si budu dodělávat maturitu na mé střední
    >>>tzn. musím to mít denní formou. Jak to bude v tomto
    >>>případě, kdo za mě bude platit budu moct mít smlouvu?
    >>
    >>Pokud půjde o denní studium a Vám není víc než 26
    >>let,
    >>bude za Vás plátcem zdravotního pojištění stát. Tzn.
    >>když nebudete vydělávat, nebudete muset žádné
    >>pojištění
    >> doplácet. Když budete vydělávat, bude Vám sraženo ZP
    >>jen z dosažené mzdy, takže když v měsíci nevyděláte
    >>ani 8000 Kč, srazí se Vám ZP jen z toho, co vyděláte
    >>a
    >>nebudete muset doplácet do minimálního pojištění.
    >>Při studiu můžete mít smlouvu a vydělávat neomezeně.
    >>Ale nevím, jak skloubíte to denní studium s chozením
    >>do
    >>práce.
    > to už bych se se zaměstnavatelem dohodla jak. Chtěla
    >jsem vědět tuto informaci, mám určitou pozici a kdyby
    >mi dali smlouvu jako brigádník, tak bych tutuo pozici
    >nemohla vykonávat, třeba jen o víkendech. Děkuji za
    >radu

    Pokud tedy budete studovat denně, tak o tom doneste zaměstnavateli doklad, aby věděl, že Vám má dát studentskou slevu a že je za Vás plátcem pojistného stát. A jak píše Líba níže, to znamená i to, že když třeba budete čerpat neplacené volno, nebude se za něj odvádět zdravotní pojištění. Ostatní zaměstnanci totiž musí za každý kalendářní den neplaceného volna odvést zdravotní pojištění navíc.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).