Hlavní navigace

Názor k dotazu Výpočet odstupného od Kara - Re: Výpočet odstupného Máte to popletené. Výpověď a dohoda...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 5. 6. 2013 16:56

    Kara (neregistrovaný) 95.82.152.---

    Re: Výpočet odstupného
    Máte to popletené. Výpověď a dohoda jsou dvě různé věci.
    Pokud dá zaměstnavatel zaměstnanci výpověď, tak záleží na tom, kdy mu ji předal a pak teprve od následujícího měsíci běží dvouměsíční výpovědní doba (a ta nemůže být kratší), takže pokud jste převzal výpověď v květnu, končil by Váš pracovní poměr 31. července. Ve výpovědi musí být uvedený důvod a pokud je tam nadbytečnost (nebo rušení firmy nebo její stěhování), náleží odstupné ze zákona a je odstupňované podle délky zaměstnání (a nemůže být nižší).
    Jestli jste ale výpověď nedostal, ale normálně jste se na ukončení dohodli, tak pracovní poměr skončí dohodnutým dnem (ale v takovém případě neběží žádná výpovědní doba). Pokud je důvodem této dohody nadbytečnost, pak opět náleží odstupné podle zákona a nemůže být nižší. Pokud nejde o nadbytečnost (nebo o stěhování firmy nebo rušení), pak odstupné nenáleží a to, co jste si dohodli, je jen odměna, ze které se musí odvést pojištění.
    Takže záleží na tom, co vlastně máte v ruce, jak je to sepsáno a kdy pracovní poměr má skončit.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).