Jsem začátečník,prosím poraďte
>>>>>>Dobrý den, nadřízený chce zaměstnancům dát mínusovou
>>>>>>odměnu za nějaké přestupky. Jsem začátečník, mám dát
>>>>>>hrubou mzdu mínus odměna nebo z čisté mzdy porušení
>>>>>>pracovní kázně. Nadřízený to nechce řešit, je mu to
>>>>>>jedno.
>>>>>>Prosím poraďte, co je správně. Děkuji.
>>>>>
>>>>>Mínusová odměna neexistuje, žádnou srážku ze mzdy,
>>>>>tedy něco jako pokutu srážet nesmíte, na srážky byste
>>>>>museli mít uzavřenu dohodu o srážkách ze mzdy. Jestli
>>>>>mají sjednané nějaké odměny nebo prémie, tak je
>>>>>můžete
>>>>>krátit nebo nepřiznat.
>>>>Mají základní hodinovou mzdu, k tomu prémie. On chce
>>>>aby co bylo na pásce vidět, mohu zadat odměnu s
>>>>mínusem? Normálně jsem to řešila snížením prémií.
>>>
>>>Normální je snížení nebo odebrání prémií, na pásce to
>>>bude vidět, protože prémie budou malé nebo žádné.
>>>Nedovedu si představit co máte na mysli odměnou s
>>>mínusem,
>>>ale když bude mít např. mzdu
>>>10000,- a dáváte prémie 1000,- tak když je dostane
>>>bude na pásce mzda 10000 a prémie 1000, když je
>>>nepřiznáte, bude na pásce 10000 a když je nepřiznáte
>>>a
>>>dáte je
>>>minusem tak bude 9000 ( to není možné) a když je
>>>přiznáte a zároveň odeberete bude zase jenom 10000.
>>>To jim nestačí říct, že nedostanou žádné prémie?
>>
>>Prémie jsou pohyblivé, takže každý měsíc mají jiné.
>>Např. ZM 13780, prémie 10600, odměna 1000. On chce
>>ještě
>>jeden řádek, dke bude odměna -1000. Normálně taky
>>snížím prémie, ale nadřízený chce, aby to mělo
>>výchovný
>>efekt??Myslím ten mínus. Říkala jsem mu ať jim napíše
>>porušení pracovní kázně, kde bude uvedeno snížení
>>prímií
>>nebo odměn. Případy porušení se stále víc.
>No to s tím písemným "porušením pracovní kázně" to
>nemyslíte vážně.
>To zákoník práce nezná.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.