Hlavní navigace

Názor k dotazu Mínus odměna nebo porušení prac. kázně od xy5 - Re: Mínus odměna nebo porušení prac. káz >.>>>>>Mají základní...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 6. 6. 2013 11:34

    xy5

    Re: Mínus odměna nebo porušení prac. káz
    >.
    >>>>>Mají základní hodinovou mzdu, k tomu prémie. On chce
    >>>>>aby co bylo na pásce vidět, mohu zadat odměnu s
    >>>>>mínusem? Normálně jsem to řešila snížením prémií.
    >>>>

    >>>
    >>>Prémie jsou pohyblivé, takže každý měsíc mají jiné.
    >>>Např. ZM 13780, prémie 10600, odměna 1000. On chce
    >>>ještě
    >>>jeden řádek, dke bude odměna -1000. Normálně taky
    >>>snížím prémie, ale nadřízený chce, aby to mělo
    >>>výchovný
    >>>efekt??Myslím ten mínus. Říkala jsem mu ať jim napíše
    >>>porušení pracovní kázně, kde bude uvedeno snížení
    >>>prímií
    >>>nebo odměn. Případy porušení se stále víc.
    >>No to s tím písemným "porušením pracovní kázně" to
    >>nemyslíte vážně.
    >>To zákoník práce nezná.
    >musíte napsat výtku za porušení pracovních povinností.
    >V ní uveďte, že v důsledku toho snižujete prémie např.
    >o 1000 Kč. Na pásce stejně mínus pravděpodobně vidět
    >nebude, pokud máte jednu stejnou mzdovou položku plusem
    >i mínusem, program si to schroustá a na pásce pak je
    >vidět jenom jedna částka

    abychom to tazatelce nezkomplikovali
    můžete jim ponížit prémie třeba o 1000Kč, ale to by je museli mít jinak přiznané ve výši nejméně 1000Kč, takže by nyní nedostali nic
    pokud by normálně měli prémie třeba 1200 Kč a vy je snížili o 1000Kč, tak by nyní měli ve mzdě přiznaných 200 Kč prémií
    pokud by normálně měli prémie třeba 800 Kč a vy je chtěli snížit o 1000 Kč, takže byste dali do výplaty -200 Kč prémií, tak to nelze
    snad jsem to popsala srozumitelně
    prostě jim můžete nepřiznat vůbec žádné prémie nebo nějaké prémie, ale nesmíte jim nic srážet

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).