Hlavní navigace

Názor k dotazu Ukončení PP dohodou od M. - Re: děkuji >>>>Zaměstanavatel se zaměstnancem dohodli na ukončení>>>>pracovního poměru...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 14. 6. 2013 12:19

    M. (neregistrovaný) 88.102.186.---

    Re: děkuji
    >>>>Zaměstanavatel se zaměstnancem dohodli na ukončení
    >>>>pracovního poměru dohodou ke dni 30.6.2013. Odstupné
    >>>>se
    >>>>vyplácet nebude.
    >>>>
    >>>>Zaměstnanec půjde na úřad práce, bude mu podpora
    >>>>vyplácena v plné výši nebo bude krácena????
    >>>>
    >>>>Musí zaměstnavatel vyplatit odstupné, když se se
    >>>>zaměstnancem dohodli na rozvázání PP, zaměstnanec
    >>>>odstupné
    >>>>nepožaduje.
    >>>>
    >>>>Děkuji za odpovědi.
    >>>
    >>>Pokud v dohodě uvedli ukončení z důvodu
    >>>nadbytečnosti,
    >>>pak musí zaměstnavatel odstupné vyplatit. Pokud důvod
    >>>ukončení není uveden, pak zaměstnanci náleží krácená
    >>>podpora a to 45% po celou dobu pobírární podpory.
    >>>Krácená by nebyla pouze z důležitých důvodů, např.
    >>>nemoc,
    >>>etnické důvody, stěhování.....
    >>
    >>Děkuji, pokud by ve dohodě byla uvedena nadbytečnost,
    >>odstupné by muselo být vyplaceno.
    >>
    >>Pokud zaměstnanec dostane odstupné ve výši 3 měsíců,
    >>musí se hlásit na UP, ale podpora mu nebude vyplacena
    >>v
    >>době 3 měsíců???
    >na ÚP se hlásit nemusí, to není povinnost, ale je to v
    >jeho zájmu, aby za něj byl plátcem ZP stát. Podporu 3
    >měsíce nedostane

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).