Re: Snížení mzdový výměr
Skončení PP nemůže nastat z důvodů nepodepsání mzdového výměru. Zaměstnavatel může mzdový výměr měnit i bez souhlasu zaměstnance a to, že mu to dá podepsat je pouze doklad o tom, že zaměstnance o této skutečnosti informoval. Tak že když nepodepíší, PP trvá dál a mzda bude vyplácena ve výši podle nového mzdového výměru.
zákoník práce § 113 Sjednání, stanovení nebo určení mzdy
1) Mzda se sjednává ve smlouvě nebo ji zaměstnavatel stanoví vnitřním předpisem anebo určuje mzdovým výměrem
4) Zaměstnavatel je povinen v den nástupu do práce vydat zaměstnanci písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty mzdy, jestliže tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis. Dojde-li ke změně skutečností uvedených ve mzdovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.