Hlavní navigace

Názor k dotazu Snížení mzdový výměr od xJ - Re: Snížení mzdový výměr Skončení PP nemůže nastat z...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 21. 6. 2013 8:37

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Snížení mzdový výměr
    Skončení PP nemůže nastat z důvodů nepodepsání mzdového výměru. Zaměstnavatel může mzdový výměr měnit i bez souhlasu zaměstnance a to, že mu to dá podepsat je pouze doklad o tom, že zaměstnance o této skutečnosti informoval. Tak že když nepodepíší, PP trvá dál a mzda bude vyplácena ve výši podle nového mzdového výměru.

    zákoník práce § 113 Sjednání, stanovení nebo určení mzdy
    1) Mzda se sjednává ve smlouvě nebo ji zaměstnavatel stanoví vnitřním předpisem anebo určuje mzdovým výměrem

    4) Zaměstnavatel je povinen v den nástupu do práce vydat zaměstnanci písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty mzdy, jestliže tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis. Dojde-li ke změně skutečností uvedených ve mzdovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).