Re: nadbytečnost vs. neplacení mzdy
Pak bych volila dohodu s odstupným (ale den ukončení tak, aby to vyšlo na 3měsíční odstupné). Pak hned na ÚP. A zbytek, který ÚP nevyplatí, půjde do insolvenčního řízení (pokud se nějaké peníze seženou, přednostně jsou uhrazeny dluhy vůči zaměstnancům).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.