Názor k dotazu Upozornění na možnost výpovědi od VH - Re: upozornění na možnost výpovědi Má-li zaměstnavatel za to,...

Re: upozornění na možnost výpovědi
Má-li zaměstnavatel za to, že jsou dány důvody pro okamžité zrušení PP (upraveno v § 55 ZP), může z některého z těchto důvodů okamžitě zrušit PP s odvoláním na toto ustanovení, nebo z téhož důvodu dát výpověď podle § 52 g) ZP, pak běží výpovědní doba. V obou případech se jedná o porušení povinností zvlášť hrubým způsobem, v obou se uplatňuje 2měsíční subjektivní a roční objektivní lhůta.. Takže okamžité zrušení podle § 52 g) ZP možné není.