Hlavní navigace

Názor k dotazu Neproplacená dovolená od Kara - Re: Neproplacená dovolená Když to není písemně, tak se...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 17. 7. 2013 10:25

    Kara (neregistrovaný) 80.90.128.---

    Re: Neproplacená dovolená
    Když to není písemně, tak se nedá dokázat že se dohodli na všem, co je uvedeno v § 221. Pokud si to nedohodli, tak měla být zbylá dovolená proplacená. Každopádně určitě by měl program umožnit doplatek u již skončeného pracovní poměru, ale pozor na slevu na poplatníka, tu už nebude mít, když má prohlášení podepsané jinde.
    § 221
    (1) Změní-li zaměstnanec v průběhu téhož kalendářního roku zaměstnání, může mu nový zaměstnavatel poskytnout dovolenou (část dovolené), na kterou mu vzniklo právo u dosavadního zaměstnavatele, jestliže o to zaměstnanec požádá nejpozději před skončením pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a zúčastnění zaměstnavatelé se dohodnou na výši úhrady náhrady mzdy nebo platu za dovolenou (její část), na niž zaměstnanci u zaměstnavatele poskytujícího dovolenou (její část) právo nevzniklo.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).