Re: Proplacení dovolené
Dovolenou lze proplatit pouze v případě, že zaměstnanec končí pracovní poměr, jinak ne!!!! Nerozumím však Vaší otázce, protože zaměstnankyně nastupuje nejdříve na penežitou pomoc v mateřství a teprve pak na rodičovskou dovolenou. Požádá-li po skončení PPM nejprve o vybrání dovolené, zaměstnavatel jí to musí umožnit a dovolená se jí nekrátí. Pokud o to nepožádá, dovolená jí nepropadá, vybere ji po skončení rodičovské dovolené, ale bude krácena za 100 dní RD o 1/12 a pak za každých 21 dalších dní také o 1/12.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.