Re: odstupné
>>>>Dobrý den, moc prosím o radu zkušené, jak toto řešit.
>>>>Zaměstnankyně byla zaměstnána od 2.4.2013 s 3-měsíční
>>>>zkušební dobou na dobu určitou do konce roku 2013.
>>>>14.7. po tom, co uplynula zkušební doba se opila na
>>>>pracovišti a ukradla tržbu ve výši cca 20 000,- Kč.
>>>>Výpověď dohodou nechce podepsat a chce odstupné.
>>>>Zvažujeme
>>>>to nahlásit policii, pokud to nepodepíše. Nebo jaké
>>>>máme jiné páky na ní? Díky moc za názory. Vlastik
>>>
>>>Výpověď dohodou neexistuje, existuje buď výpověď nebo
>>>dohodnutí.
>>>Vy ale podle mého názoru v takovém případě můžete
>>>použít okamžité zrušení dle § 55, odst. 1 písm. b:
>>>"porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z
>>>právních
>>>předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci
>>>zvlášť
>>>hrubým způsobem". Na policii jste to ale měli
>>>nahlásit.
Ne neměli jsme podezření na ní, ale když něco provede, po chvíli, jak skončí zkušební doba....a hned se začne ohánět Zákoníkem práce.
>>>Nebo o tom aspoň udělat hned zápis, co když to ona
>>>popře?
>>
>>To si nejsem tak jistý. Co kdyby došlo na případný
>>soud. Mně přijde, že ta holka v tom umí chodit a není
>>to
>>poprvé, co to takto zkouší.
>
>ona už chtěla peníze zcizit u vás i dřív? Proč jste to
>neřešili, příp. s ní neukončili PP ve zkuš. době?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.