Hlavní navigace

Názor k dotazu Nástup po RD od Helen - Re: nástup po RD Případný soud by mohl...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 13. 10. 2013 20:08

    Helen (neregistrovaný) 78.80.56.---

    Re: nástup po RD
    Případný soud by mohl přihlédnout k tomu, zda ze strany zaměstnavatele došlo ke kontaktování zaměstnankyně s upozorněním, že jí vypršela doba čerpání rodičovské dovolené i když to povinností zaměstnavatele není.
    V jednom soudním judikátu jsem četla, že nelze posuzovat jako absenci, to že zaměstnankyně nenastoupila do práce po skončení RD, jestliže ji zaměstnavatel před tím písemně neupozornil, že jí RD skončila a má nastoupit do práce. Takže osobně bych zaslala na doručenku upozornění, že první pracovní den po 3. narozeninách dítěte ji očekáváme v zaměstnání. Pokud nebude reagovat a nenastoupí, dávala bych áčka taky, bez toho upozornění ne. Zaměstnavatel sice tuto povinnost ze zákona nemá, ale dokládá to to, že učinil vše co mohl a zaměstnankyně přesto nereagovala. Možná se k tomuto více vyjádří nějaký právník.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).