Re: Skončení prac.poměru-část.invalid.dů
Pro Úřad práce chce
>>>>vyplnit průměrný čistý výdělek. Je narozený v
>>>>10/2013-tak
>>>>asi půjde ještě na pracák. Prosím, můžeme s ním
>>>>podepsat Dohodu o ukončení pracovního poměru z důvodu
>>>>odchodu
>>>>do částečného invalidního důchodu? Nevím jak to
>>>>řešit,
>>>>aby nepřišel o podporu anebo by jsme mu nemuseli
>>>>platit odstupné. Moc děkuji.
>>>
>>>pokud chce skončit a zaměstnavatel s tím souhlasí,
>>>ukončete pracovní poměr dohodou a jako důvod skončení
>>>může uvést zdravotní důvody, na ÚP si řeknou jaké
>>>doklady
>>>budou případně chtít doložit (zdravotní důvody patří
>>>mezi důvody závažné), potvrzení o zaměstnání můžete
>>>také vystavit hned a do dokladu o průměrném výdělku
>>>pro
>>>ÚP napíšete průměrný čistý výdělek z rozhodného
>>>období,
>>>což je předchozí čtvrtletí
>>
>>ale nemůže být do evidence uchazečů o zaměstnání
>>zařazena fyzická osoba, která je invalidní ve třetím
>>stupni
>>podle § 39 odst. 2 písm. c) zákona č. 155/1995 Sb., o
>>důchodovém pojištění, vyjma případu, kdy je schopna
>>výdělečné činnosti za zcela mimořádných podmínek podle
>>§
>>39 odst. 4 písm. f) téhož zákona
>>
>>Nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč o
>>zaměstnání, který ke dni, k němuž má být podpora v
>>nezaměstnanosti přiznána, není poživatelem starobního
>>důchodu.
>Děkuji moc. Prosím, zaměstnanec marodil od 02.05.2013
>do 31.10.2013 včetně. Promarodil 116 pracovních dnů
>(bez víkendů a svátků - pracovní doba 5 dní v týdnů á 40
>hod). Nárok na dovolenou mu budu krátit o 1/12? Ještě
>jednou díky.
kdyby byl PP ukončen 31.10., tak jestli to byla jeho jediná nemoc, odpracoval alespoň 60 dnů, nárok na dovolenou by byl na poměrnou část za trvání PP, tedy 20:12x10=16,5 dne, ale promarodil 131 dnů včetně svátků, tedy ještě krácení o 2/12
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.