Re: Rozvržení pracovní doby
Rpzvržení PD - zda rovnoměrně nebo nerovnoměrně - se neposuzuje podle délky směn, ale podle toho, zda zaměstnanci mají na každý týden rozvržen stejný počet hodin. V případě, že se zaměstnavatel rozhodne uplatňovat PD rozvrženou nerovnoměrně, stanoví začátek a délku vyrovnávacího období a seznámí zaměstnance s rozpisem směn na ceké toto vyrovnávací období. Počet hodin, které zaměstnanci mají odpracovat, odpovídá výsledku: počet týdnů vyrovnávacího období * stanovená týdenní pracovní doba. Pokud zaměstnanec odpracuje více, než odpovídá tomuto výpočtu, jedná se o práci přesčas (jsou-li naplněny všechny znaky této práce), pokud odpracuje méně, je dána překážka na straně zaměstnavatele.
Ohledně PD se dohoda neuzavírá, její rozvržení je kompetenci zaměstnavatele, který zaměstnance písemně informuje.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.