Hlavní navigace

Názor k dotazu Porušení pracovní kázně od VH - Re: Porušení pracovní kázně Pokud skutek, jímž zaměstnanec porušil...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 22. 1. 2014 11:17

    VH

    Re: Porušení pracovní kázně
    Pokud skutek, jímž zaměstnanec porušil povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci, hodnotíte stupněm "závažné", je možná pouze výpověď, nikoliv okamžité zrušení PP. Může se jednat o jeden skutek, žádné předchozí upozornění není nutné. Je třeba dodržet lhůty - dvouměsíční subjektivní a roční objektivní - viz ZP. Výpovědní doba činí 2 měsíce, nebyla-li se zaměstnancem sjednána delší.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).