Re: ??
Ne, bohužel nic takové nebylo. Co se s tím dá dělat? A prosím, také jsem narazila na toto a jsem zmatená hlavně z té poslední věty: Odstupné, které je dle Zákoníku práce (max. 3 měsíce), je osvobozeno od SP a ZP. Pokud je odstupné sjednané při nástupu zakotveno v Kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu, pak se považuje za odstupné dle ZP. U odstupného, které není zakotveno ani sjednáno v žádném z těchto dokumentů, a bude vyplaceno nad rámec ZP, se srazí vše (ZP, SP a daň) a zadá se formou odměny.
