Hlavní navigace

Názor k dotazu DPP a zaručená mzda. od pája - Re: DPP a zaručená mzda. >>§ 111 (3) Nedosáhne-li...

  • 3. 2. 2014 15:21

    pája

    Re: DPP a zaručená mzda.
    >>§ 111 (3) Nedosáhne-li mzda, plat nebo odměna z
    >>dohody
    >>minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci
    >>poskytnout doplatek
    >>k odměně z dohody ve výši rozdílu mezi výší této
    >>odměny připadající na 1 hodinu a příslušnou minimální
    >>hodinovou mzdou.
    >>
    >>
    >>§ 77 Není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak,
    >>vztahuje se na práci konanou na základě dohod o
    >>pracích
    >>konaných mimo pracovní poměr úprava pro výkon práce v
    >>pracovním poměru; to však neplatí, pokud jde o
    >>odměňování (dále jen "odměna z dohody"), s výjimkou
    >>minimální
    >>mzdy
    >Já už také nerozumím ničemu. Na školení nám bylo
    >vtloukáno do hlavy, že práce byť prováděné na dohodu, musí
    >být takřka stejně oceněny, jako stejná práce
    >vykonávaná v normálním pracovním poměru. Že není tedy možno mít
    >třeba účetní v PP za 20 tis. měsíčně a dohodářku na
    >výpomoc na účetní práce za 60 kaček na hod.

    no dyk je to pravda, § 110 to říká jasně

    Doplacení do
    >minim. výše mzdy jasně, ale to je lepší přece sjednat
    >už tu odměnu tak, aby odpovídala min. nebo zaručené
    >mzdě, než doplácet. určitě je s tím míň práce.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).