není zač
>>> >>>Nejprve napsala jen, že žádá o Rozvázání PP dohodu ke >>>dni 04.02., na to jsem jí odpověděla, že v pracovní >>>smlouvě uzavřené toho a toho dne je v bodě 9 sjednaná >>>VP >>>2 měsíce a že bude PP ukončen k tomuto datu, pod to >>>mi >>>napsala, že ale žádala o rozvázání PP k 04.02. a >>>proto, že s ukončením k 31.03. nesouhlasí. Pak mi >>>přišel >>>ten dopis, že od 31.03. nebude mít možnost sehnat >>>nové >>>zaměstnání a kvůli nám bude vedená na UP, což je v >>>rozporu s dobrým mravy, že dostala nabídku k 06.02. a >>>ona >>>pracovat chce a tak i potřebuje nastoupit a že z >>>důvodu zaměstnání u jiné firmy trvá na ukončení PP k >>>04.02. >>>- mi napsala 03.02.Na to jsem jí odepsala - ona >>>nezvedá mi telefon-že zažádala o §49, že je třeba >>>souhlasu >>>obou stran - v tomto případě tedy k rozvázání PP dle >>>§49 nedošlo, takže buď jak jsme psali k 31.03. a nebo >>>2 >>>měsíce od její výpovědy z 03.02. k 30.04. a že žádáme >>>o vyjádření a paní mi napsala, že žádá o vystavení >>>ZL, >>>že na dopisy po 04.02. už mi odpovídat nebude. >> >>Tak jí na doručenku napište, že ji upozorňujete, že >>její pracovní poměr neskončil , dohoda je dvoustranný >>právní akt, vy na dohodu máte právo, dle zákona >>nepřistoupit a upozorňujete ji, že jí píšete >>neomluvenou >>absenci. Zápočtový list nevydáte, neboť pracovní >>poměr >>stále trvá. Vyzvěte ji k nástupu do práce s tím, že >>vy >>naopak můžete vymáhat škodu, kterou vám způsobila >>jako >>zaměstnavateli, když bez řádného důvodu nechodí do >>práce.
