Mockrát děkuji a přeji hezký den
>>>>Dobrý den. Prosím o kontrolu. Zaměstnanec pracuje za
>>>>minimální mzdu 8500,- Kč. V 2/2014 čerpal 3 dny
>>>>dovolené. Programem spočítáno - náhrada za dovolenou
>>>>1214,-
>>>>Kč ( 24 hodin x 50,60 ( min. hod. mzda) Základní mzda
>>>>7255,- ( 8500:20x17) - celkem hrubá mzda 8439,- A
>>>>nyní
>>>>si nejsem jista, zda mu nemusím dopočítat mzdu do
>>>>minima což je 8500,- Kč. Moc děkuji za radu .
>>>
>>>Nic nedopočítáváte, protože hrubou mzdu má nížší díky
>>>dovolené, ne kvůli odprac. hodinám.
>>>8500 : 160 x 136 = 7225
>>>Pokud by za odprac. hodiny měla méně než 7225, pak
>>>byste do této částky musela provést doplatek do
>>>minim.
>>>mzdy.
>>>Nezapomeňte však navýšit základ ZP na 8500 a z této
>>>výše ZP odvést.
>>Moc děkuji , ano mzdu má 7225 - jsem se přepsala a ZP
>>odvádím z minima 8500,- Mohu se prosím ještě zeptat
>>na
>>výpočet 8500:160x136 ? odkud částka 160 a 136? Já to
>>tedy kontroluji tak, že spočítám základní mzdu
>>vydělím
>>počtem pracovních dnů v měsíci a vynásobím počtem
>>odpracovaných dnů.
>
>Vy počítáte ve dnech, já v hodinách. Ne vždy má
>odpracované celé dny, může část směny pracovat, pak může mít
>omluvené prac. volno, může mít na zbytek dne
>nemocenskou, OČR.... Proto je lepší počítat v hodinách.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.