Re: Prosím, neporadil by třeba pan Pája?
Záznam o úrazu (nepracovním) je věc mezi sociálkou a tím zaměstnancem. Zaměstnavatel nemá žádnou povinnost toto zajišťovat. Jiná věc je, že pokud by se podařilo prokázat, že si nemoc v důsledku úrazu zavinila v opilosti, krátil byste jí náhradu o 50%.
Co se ale týká toho, že ji už nechcete, tak se budete muset na skončení poměru dohodnout. I kdyby se prokázalo, že si úraz způsobila v opilosti, tak kvůli tomuto jí výpověď pro porušení povinností (tzn. bez odstupného) dát nemůžete, protože ona žádné pracovní povinnosti neporušila.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.