Není zač.
>>>>>>>Dobrý den, prosím Vás, kolik musí zaměstnanec
>>>>>>>odpracovat hodin, aby měl nárok na stravenku ? Děkuji
>>>>>>>J.
>>>>>>
>>>>>>Tolik, kolik je stanoveno ve vašem vnitřním předpise.
>>>>>>Obecně nárok na stravenky žádný není.
>>>>>Líbo prosím Vás a jak je to potom s daňovou
>>>>>uznatelností v případě, že zaměstnec pracuje 6 hodin
>>>>>denně a
>>>>>chci mu dát každý pracovní den jednu stravenku ?
>>>>
>>>>DU až do výše 55% ceny jednoho jídla za jednu směnu
>>>>max do výše 70% stravného u tuzemské pracovní cesty
>>>>5-12
>>>>hod. a přítomnost zaměstnance v práci během směny
>>>>trvá
>>>>alespoň 3 hodiny.
>>>>Nárok na stravenky byste měli upravit ve vašem
>>>>vnitřním předpise.
>>>Moc prosím o radu (kontrolu) je v pořádku, když
>>>zaměstnavatel poskytuje 70,-- stravenky a zaměstnec
>>>pracuje
>>>6 hodin. Zaúčtování 38,-- daňově uznatelné a 32 sráží
>>>zaměstnanci i když mu směna trvá POUZE 6 hodin denně
>>>?
>>>Díky moc J.
>>
>>Ano, stačí být na pracovišti 3 hodiny, aby bylo
>>daňově
>>uznatelné.
>>
>>§24, odst. 2 j)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.