Re: Nárok na dovolenou
Zaměstnavatel má pravdu. Nárok na celoroční výměru máte po odpracování alespoň 60 dnů. Do té doby je nárok na dovolenou za odpracované dny a to za každých 21 odpracovaných dnů je nárok na 1/12. Platí podle zákoníku práce sice toto: Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru.
ale ve vašem případě toto určitě nebude podstupovat, neměl by ani žádnou možnost případný přeplatek srazit (na což by měl nárok) protože u něho nebudete mít žádnou mzdu.
