Re: upozornění na neuspokojivé prac.výsl
>Dobrý den, řeším pro mě zcela novou situaci, a ráda
>bych vás poprosila o rady - přišel za mnou vedoucí, že
>jeho podřízený nesplnuje prac.výsledky tak jak by si
>představoval, chce mu dát nějaké upozornění (takové to
>"tytyty") - kdy zaměstnanec nepodává výsledky v
>očekávané podobě, má spíše lhostejný přístup (jelikož se
>jedná o výzkumnou činnost, tak vedoucí od něj tak nějak
>čeká větší zaplení pro věc, větší aktivitu při řešení
>projektu apod.), máme pružnou pracovní dobu s pevnou
>dobou od 9-14hod. a semtam přijde do práce po deváté
>hodině a nijak to neřeší... vše vnímá jako "děsná pohoda".
>Volila bych Upozornění na neuspokojivé pracovní
>výsledky, ale nikdy jsem to nepsala, ani takové upozornění
>nikdy neviděla, - vím jen bodově co má obsahovat -
>konkrétní vymezení, čeho se výtka týká, termín do kdy
>odstranit, upozornit na dusledky pokud nedostatky
>neodstraní... mužu vás poprosit jak to třeba formulovat, a
>jestli tam psát hned možnost toho ukončenčení pp dle
>par.52 písm. f, nebo to můžeme řešit i např.upozorněním
>na snížení platu apod....
co chcete ještě radit, vždyť to máte úplně přesně srovnáno, jak to má vypadat.Vyhrožovat můžete čím uznáte za vhodně, snížením platu( ale jen v souladu s platným ZP), odejmutím premií, výpovědí, jak se to bude zdát vám účinnější.
>
>díky za jakékoliv rady :-)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.