Hlavní navigace

Názor k dotazu upozornění na neuspokojivé prac.výsledky od pája - Re: upozornění na neuspokojivé prac.výsl >Dobrý den, řeším pro...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 6. 11. 2014 13:29

    pája

    Re: upozornění na neuspokojivé prac.výsl
    >Dobrý den, řeším pro mě zcela novou situaci, a ráda
    >bych vás poprosila o rady - přišel za mnou vedoucí, že
    >jeho podřízený nesplnuje prac.výsledky tak jak by si
    >představoval, chce mu dát nějaké upozornění (takové to
    >"tytyty") - kdy zaměstnanec nepodává výsledky v
    >očekávané podobě, má spíše lhostejný přístup (jelikož se
    >jedná o výzkumnou činnost, tak vedoucí od něj tak nějak
    >čeká větší zaplení pro věc, větší aktivitu při řešení
    >projektu apod.), máme pružnou pracovní dobu s pevnou
    >dobou od 9-14hod. a semtam přijde do práce po deváté
    >hodině a nijak to neřeší... vše vnímá jako "děsná pohoda".
    >Volila bych Upozornění na neuspokojivé pracovní
    >výsledky, ale nikdy jsem to nepsala, ani takové upozornění
    >nikdy neviděla, - vím jen bodově co má obsahovat -
    >konkrétní vymezení, čeho se výtka týká, termín do kdy
    >odstranit, upozornit na dusledky pokud nedostatky
    >neodstraní... mužu vás poprosit jak to třeba formulovat, a
    >jestli tam psát hned možnost toho ukončenčení pp dle
    >par.52 písm. f, nebo to můžeme řešit i např.upozorněním
    >na snížení platu apod....

    co chcete ještě radit, vždyť to máte úplně přesně srovnáno, jak to má vypadat.Vyhrožovat můžete čím uznáte za vhodně, snížením platu( ale jen v souladu s platným ZP), odejmutím premií, výpovědí, jak se to bude zdát vám účinnější.
    >
    >díky za jakékoliv rady :-)

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).