Re: Není zač.
Ve vašem příkladu má tedy u předchozího zam. nárok na 8/12 a u nového na 4/12.
No a když nastoupil 15/10 a měl předtím zam., tak má u starého zam. nárok na 9/12 a u nového pouze na 2/12?
Jenom proto, že přestoupil z firmy do firmy o měsíc později, tak má méně dovolené?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.