Re: změna pracovní smlouvy
Sjednat druh práce na dobu určitou určitě lze, ale už při této změně je nanejvýš vhodné dohodnout, jaký druh práce bude zaměstnanec konat po jejím uplynutí. Pokud se tak nestane, zaměstnavatel spoléhá na to, že se se zaměstnancem dohodne, což nemusí vždy být. V takovém případě nastane patová situace, protože právní rámec = PP - trvá, ale chybí to nejpodstatnější, a to jeho obsah= druh práce. Toto období není ani překážkou v práci, protože překážka je určitá skutečnost, která zaměstnanci brání ve výkonu sjednaného druhu (nebo zaměstnavateli v tom, aby dohodnutou práci přiděloval). Zjednodušeně - kde není práce, není překážka, která by jejímu výkonu bránila. Já si myslím, že zaměstnavatel by měl vše domýšlat tak, aby se do takových situací nedostával nebo co nejméně.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.