Re: úmrtí, doprovod k lékaři
Přesně, to je ono.
Proč jeden papír ano a druhý papír ne? Kdo to rozhodne? Jak jsem psala, v žádné zákonu není uvedeno, který papír je ten správný.
a) zaměstnanec vyrozumí zaměstnavatele o překážce. Takže je určitě na místě sdělit zaměstnavateli, jdu vyřizovat pohřeb, nebo jdu na pohřeb, nebo jdu na obřad, kdy namísto pohřbu bude rozhozen popel do větru / do moře / do oblíbené říčky / ...
b) zaměstnanec je povinen prokázat překážku - ale v žádném zákonu není uvedeno, jak. Co myslíte, stačil by odkaz např. na zprávy v televizních novinách, kde byla reportáž o úmrtní rodičů s obrázky rozmixovaného auta?
c) fyzické a právnické osoby jsou povinny poskytnout součinnost ZAMĚSTNANCI - ale jak či jakým způsobem není nikde uvedeno.
A zase, je to součinnost zaměstnanci, ne zaměstnavateli.
Takže jakákoliv kontrola, která bude kontrolovat zaměstnavatele ohledně poskytnutí pracovního volna zaměstnanci, co může chtít?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.