Re: skončení prac.poměru-stěhování
Kdysi dávno (např. před 40 lety) platilo, že zaměstnanec mohl dát výpověď buď z některého zákonného důvodu (§ 51 odst. 1 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce), nebo bez uvedení důvodu. Pokud dal výpověď bez uvedení důvodu, výpovědní lhůta se prodlužovala o 6 měsíců. Jedním z těch zákonných důvodů bylo následování manžela do místa jeho bydliště. Že by zaměstnavatel musel zaměstnance (tehdy pracovníka) pustit ze dne na den, neplatilo ani tehdy, jenom se uplatnila zákonná výpovědní lhůta bez prodloužení.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.