Hlavní navigace

Názor k dotazu Výpověď dohodou od Student - Re: Výpověď dohodou Zdá se mi v.e.n.d.y., že stále...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 5. 9. 2015 17:14

    Student (neregistrovaný) 85.17.24.---

    Re: Výpověď dohodou
    Zdá se mi v.e.n.d.y., že stále nechápete, na co se Honza23 ptá. Jedná se o poměrně běžnou situaci, kdy z nejrůznějších důvodů nemá zaměstnavatel ani zaměstnanec zájem na dalším trvání pracovního poměru. Zaměstnavatel nechce zaměstnanci, se kterým je nespokojen, vyplácet odstupné, ale ani nemá zájem nést riziko sporu o výpověď podle § 52 písm. f/g. Zaměstnanec nechce skončit s výpovědí podle § 52 písm. f/g, nechce se pouštět do nákladného a nejistého sporu se zaměstnavatelem, ale ani nemá zájem přistoupit na dohodu o rozvázání pracovního poměru bez uvedení důvodu, a to právě z důvodu následné krácené podpory první 4 měsíce. Lze to řešit dvěma způsoby. Buď lze do dohody o rozvázání pracovního poměru uvést vážný důvod, který uznává úřad práce, např. péči o dítě do 4 let, osobu nejméně II. stupni osobní závislosti, povinnou školní docházku dítěte, místo výkonu práce manžela/reg. partnera, zdravotní dle lékařského posudku důvody bránící výkonu povolání. Nebo lze namísto dohody o rozvázání pracovního poměru uzavřít dohodu o změně pracovního poměru z doby neurčité na dobu určitou. Namísto odstupného, jehož se nelze vzdát a smluvené sjednání je sporné, se lze domluvit na „mimořádné odměně“.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).