Hlavní navigace

Názor k dotazu Neplatné zrušení PP od Libuše Vlasta - Re: Neplatné zrušení PP prosím Páju >>>>>>>>>>zaměstnavatel dostal poštou...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 6. 10. 2016 11:10

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: Neplatné zrušení PP prosím Páju
    >>>>>>>>>>zaměstnavatel dostal poštou okamžité zrušení PP,
    >>>>>>>>>>datum 22.9.2016
    >>>>>>>>>>Doručeno 26.9.2016
    >>>>>>>>>>Ruším okamžitě PP s výše uvedenou společností důvod:
    >>>>>>>>>>opakované
    >>>>>>>>>>opožděné výplaty mezd, neproplacené pr.dnů sobot a
    >>>>>>>>>>nedělí, nebyly započítávány hodiny.
    >>>>>>>>>>
    >>>>>>>>>>Zaměstnavatel neměl zpoždění delší než 45 dní /§141
    >>>>>>>>>>odst.1 30 dnů+15 dnů po uplynutí období splatnosti/.
    >>>>>>>>>>
    >>>>>>>>>>Zaměstnavatel netrvá ba pokračování PP.
    >>>>>>>>>>
    >>>>>>>>>>Můžeme mu napsat s datem 6.10.2016
    >>>>>>>>>>Okamžité zrušení pracovního poměru je neplatné, v
    >>>>>>>>>>souladu s §70 odst.2 ZP
    >>>>>>>>>>pracovní poměr končí dohodou ke dni 26.9.2016.
    >>>>>>>>>O neplatném rozvázání PP rozhoduje soud.
    >>>>>>>>Ale v § 70 odst. 2 ZP nic takového není
    >>>>>>>
    >>>>>>>§ 72 ZP
    >>>>>>Pořád mi z toho vychází,že PP končí dohodou a pokud
    >>>>>>by
    >>>>>>zaměstnanec s tímto nesouhlasil může to dát k soudu.
    >>>>>Špatně tomu rozumíte. Pokud máte za to, že důvody pro
    >>>>>okamžité zrušení PP nebyly dány, nebylo jednání
    >>>>>zaměstnance trpí formálními vadami, musíte se
    >>>>>neplatnosti u
    >>>>>soudu domáhat vy, jinak PP skončil okamžitě. Právní
    >>>>>fikce skončení PP dohodou se uplatní až v případě, že
    >>>>>budete mít v soudním sporu úspěch a zároveň nebudete
    >>>>>trvat na tom, aby zaměstnanec pro vás konal práci i
    >>>>>nadále.
    >>>>Ale zaměstnavatel se nedomáhá aby PP trval i nadále,
    >>>>myslím, že když pošleme odpověď jak jsem napsala
    >>>>výše,
    >>>>pak by se musel soudně domáhat zaměstnanec
    >>>
    >>>A nedá si poradit a nedá si poradit.....Tak proč
    >>>potom
    >>>dáváte dotaz, když známe odpověď a argumenty jiného
    >>>nejste schopna přijmout?
    >>Jsem schopná argumenty přijmout,
    >>ale taky jsem procházela historii
    >>a Pája
    >>odpovídá

    >
    >Bylo by asi lepší kdyby podepsali dohodu a bude to OK.

    A zaměstnanec by se tak připravil dobrovolně o odstupné?

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).