Hlavní navigace

Názor k dotazu Domácí úkol - mzdy od Kara - Re: domácí úkol - mzdy >>>>>>Dobrý den,>>Ten je při...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 11. 10. 2016 22:18

    Kara (neregistrovaný)

    Re: domácí úkol - mzdy
    >>>>>>Dobrý den,
    >>Ten je při měsíční mzdě obvyklejší. Ale nevím, z čeho
    >>paní VH soudí, že při měsíční mzdě náleží pouze mzda
    >>a
    >>ne náhrada mzdy. Používají se oba způsoby: buď náleží
    >>mzda ať svátek je nebo není (= 1. způsob) nebo je ta
    >>měsíční mzda o ten svátek pokrácena a za svátek
    >>náleží
    >>náhrada, tj. je placen hodinovým průměrem (= 2.
    >>způsob).
    >>Viz Zákoník práce § 115: (3) Zaměstnanci, který
    >>nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý
    >>pracovní
    >>den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku
    >>nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla
    >>v důsledku svátku.
    >Když jsem tady před časem uvedla právní větu
    >rozhodnutí NS ČR, v níž se jasně říká, že zaměstnanci, který je
    >odměňován měsíční mzdou, v důsledku svátku, který
    >připadl na jeho obvyklý pracovní den, mzda neuchází,
    >vysmáli jste se. Tak si dál pište ty své bludy.

    Jo to myslíte tu debatu z 13.10.2015? Rozhodnutí soudu z roku 1970? Výňatek z té debaty: "Tak nevím, jestli to fakt myslíte vážně, tvrdit, že
    existuje pouze jeden jediný způsob svátku při
    odměňování
    měsíční mzdou a hodit sem odkaz na rozhodnutí z roku
    1970, když tehdy platily úplně jiné zákony.

    >No a to byla další věc na včerejším školení - některé
    >judikáty s novým občanským zákoníkem pozbyly
    >platnosti. Jen, bohužel, nevím jak se dá zjist pro laika,
    >které.
    Zřejmě proto, že se na tom bude živit řada autorů, kteří budou srovnávat judikaturu před a po :-).
    Zrovna mám jednu takovou v ruce za cca 900 Kč."
    Tehdy už jste neodpověděla.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).