Re: domácí úkol - mzdy
>>>>>>Dobrý den,
>>Ten je při měsíční mzdě obvyklejší. Ale nevím, z čeho
>>paní VH soudí, že při měsíční mzdě náleží pouze mzda
>>a
>>ne náhrada mzdy. Používají se oba způsoby: buď náleží
>>mzda ať svátek je nebo není (= 1. způsob) nebo je ta
>>měsíční mzda o ten svátek pokrácena a za svátek
>>náleží
>>náhrada, tj. je placen hodinovým průměrem (= 2.
>>způsob).
>>Viz Zákoník práce § 115: (3) Zaměstnanci, který
>>nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý
>>pracovní
>>den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku
>>nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla
>>v důsledku svátku.
>Když jsem tady před časem uvedla právní větu
>rozhodnutí NS ČR, v níž se jasně říká, že zaměstnanci, který je
>odměňován měsíční mzdou, v důsledku svátku, který
>připadl na jeho obvyklý pracovní den, mzda neuchází,
>vysmáli jste se. Tak si dál pište ty své bludy.
Jo to myslíte tu debatu z 13.10.2015? Rozhodnutí soudu z roku 1970? Výňatek z té debaty: "Tak nevím, jestli to fakt myslíte vážně, tvrdit, že
existuje pouze jeden jediný způsob svátku při
odměňování
měsíční mzdou a hodit sem odkaz na rozhodnutí z roku
1970, když tehdy platily úplně jiné zákony.
>No a to byla další věc na včerejším školení - některé
>judikáty s novým občanským zákoníkem pozbyly
>platnosti. Jen, bohužel, nevím jak se dá zjist pro laika,
>které.
Zřejmě proto, že se na tom bude živit řada autorů, kteří budou srovnávat judikaturu před a po :-).
Zrovna mám jednu takovou v ruce za cca 900 Kč."
Tehdy už jste neodpověděla.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.