Vám také hezký den!
>>>>>Prosím o radu, zaměstnankyně ve firmě od 1.1.2009 do >>>>>31.12.2012. od 10.2012 marodila, byla na rizikovém >>>>>těhotenství, dítě se narodilo 21.03.2013, toho času >>>>>je >>>>>ještě na RD do 4 let tj. do 20.03.2017. >>>>>Firma ukončila činnost k 31.12.2012. >>>>>Nyní je opět v těhotná a předpokládaný porod je na >>>>>6.2017. >>>>>Bude nárok na mateřskou a za jakých podmínek ? >>>>>Děkuji moc všem .. >>>> >>>>Jak může být na RD, když píšete, že firmě byla >>>>zaměstnána do 31.12.2012? >>>Spletla jsem pojem rodičovský příspěvek , ne >>>dovolenou , omlouvám se >>>ano byla ve firme do 31.12,2012, >> >>Ani kdyby teď nastoupila do zaměstnání, tak nebude >>mít >>270 pojištěných dnů v posledních dvou letech před >>nástupem na PPM. Po narození dítěte požádá o >>rodičovský >>příspěvek. > >Moc děkuji za zprávu..,,, a přeji pěkný den
