Re: Pravděpodobný výdělek-nárok na dovol
Ne, protože zákoník práce pravděpodobný výdělek při nástupu do zaměstnání neupravuje. Řeší pouze pravděpodobný výdělek zjištěný z rozhodného období - viz § 355 odst. 2 ZP. Bývá obvyklé, že zaměstnavatel stanoví pravidlo, že při nástupu do zaměstnání (váš případ) nebo v případě, že zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval 21 dnů, se pravděpodobný výdělek vypočte z výdělku a odpracované doby v rozsahu např. 15 dnů - zde se vychází z toho, že 15 odpracovaných dnů a výdělek v nich dosažený už má určitou vypovídací hodnotu a nemusí se jít cestou "co by bylo, kdyby bylo".
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.