Re: Zaměstnanec ve výkonu trestu
U aplikace § 55 odst. 1 písm. a) ZP není rozhodující pouze délka nepodmíněného trestu odnětí svobody, ale musí se jednat o úmyslný trestný čin. Právní moc soudního rozhodnutí předpokládám, protože píšete o nástupu výkonu trestu, resp. o tom, že byl odsouzen. Délka odsouzení k nepodmíněnému trestu odnětí svobody má vazbu na to, zda se jedná o TČ spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním nebo o TČ, který tuto souvislost nemá. PN zaměstnance před okamžitým zrušením PP nechrání, navíc je třeba zachovat dvouměsíční subjektivní a roční objektivní lhůtu. Pro subjektivní lhůtu není rozhodující, jakým způsobem se zaměstnavatel o odsouzení zaměstnance dozví.
Pro mě tam máte moc otazníků:
- délka nepodmíněného odsouzení,
- zda se jedná či nejedná o TČ spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním,
- zda se jedná o úmyslný nebo nedbalostní TČ,
- kdy začala běžet subjektivní lhůta.
Bez odpovědí přinejmenším na tyto otázky nelze kvalifikovaně odpovědět.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.