Hlavní navigace

Názor k dotazu Zaměstnanec ve výkonu trestu od VH - Re: Zaměstnanec ve výkonu trestu U aplikace § 55...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 10. 11. 2016 17:22

    VH

    Re: Zaměstnanec ve výkonu trestu
    U aplikace § 55 odst. 1 písm. a) ZP není rozhodující pouze délka nepodmíněného trestu odnětí svobody, ale musí se jednat o úmyslný trestný čin. Právní moc soudního rozhodnutí předpokládám, protože píšete o nástupu výkonu trestu, resp. o tom, že byl odsouzen. Délka odsouzení k nepodmíněnému trestu odnětí svobody má vazbu na to, zda se jedná o TČ spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním nebo o TČ, který tuto souvislost nemá. PN zaměstnance před okamžitým zrušením PP nechrání, navíc je třeba zachovat dvouměsíční subjektivní a roční objektivní lhůtu. Pro subjektivní lhůtu není rozhodující, jakým způsobem se zaměstnavatel o odsouzení zaměstnance dozví.
    Pro mě tam máte moc otazníků:
    - délka nepodmíněného odsouzení,
    - zda se jedná či nejedná o TČ spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním,
    - zda se jedná o úmyslný nebo nedbalostní TČ,
    - kdy začala běžet subjektivní lhůta.
    Bez odpovědí přinejmenším na tyto otázky nelze kvalifikovaně odpovědět.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).