Re: Snížení mzdového výměru
Nejprve je třeba se podívat, zda mzda byla v pracovní smlouvě skutečně sjednána - mnoho zaměstnanců si myslí, že mají mzdu sjednánu (a tudíž mzda může být změněna jen s jejich souhlasem), ale pak se ukáže, že PS obsahuje informaci o tom, v jaké výši zaměstnavatel mzdu stanovil nebo určil, tudíž se o dohodu nejedná a mzdu je pak možné změnit bez ohledu na názor zaměstnance.
Pokud se ukáže, že mzda byla skutečně sjednána, pak není možné ji změnit bez dohody se zaměstnancem = mzdový výměr je cár papíru, byť jej kolegyně podepsala.
V případě, že mzda sjednána nebyla, pak mzdový výměr možný je, mzda může být i snížena, a to až na částku zaručené mzdy. V dalším by záleželo na tom, kdy byl mzdový výměr vyhotoven, jaká byla stanovena účinnost změny a kdy byl mzdový výměr podepsán.
Nemám křišťálovou kouli, ale že by byl zaměstnavatel takový bloud a vyhotovil mzdový výměr, když před tím mzdu sjednal? To se mi nezdá, ale záleží na formulaci pracovní smlouvy.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.