Hlavní navigace

Názor k dotazu Snížení mzdového výměru od VH - Re: Snížení mzdového výměru Nejprve je třeba se podívat,...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 4. 1. 2017 14:16

    VH

    Re: Snížení mzdového výměru
    Nejprve je třeba se podívat, zda mzda byla v pracovní smlouvě skutečně sjednána - mnoho zaměstnanců si myslí, že mají mzdu sjednánu (a tudíž mzda může být změněna jen s jejich souhlasem), ale pak se ukáže, že PS obsahuje informaci o tom, v jaké výši zaměstnavatel mzdu stanovil nebo určil, tudíž se o dohodu nejedná a mzdu je pak možné změnit bez ohledu na názor zaměstnance.
    Pokud se ukáže, že mzda byla skutečně sjednána, pak není možné ji změnit bez dohody se zaměstnancem = mzdový výměr je cár papíru, byť jej kolegyně podepsala.
    V případě, že mzda sjednána nebyla, pak mzdový výměr možný je, mzda může být i snížena, a to až na částku zaručené mzdy. V dalším by záleželo na tom, kdy byl mzdový výměr vyhotoven, jaká byla stanovena účinnost změny a kdy byl mzdový výměr podepsán.
    Nemám křišťálovou kouli, ale že by byl zaměstnavatel takový bloud a vyhotovil mzdový výměr, když před tím mzdu sjednal? To se mi nezdá, ale záleží na formulaci pracovní smlouvy.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).