Hlavní navigace

Názor k dotazu Snížení mzdového výměru od VH - Re: Snížení mzdového výměru .>>Pokud se ukáže, že...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 4. 1. 2017 17:43

    VH

    Re: Snížení mzdového výměru
    .
    >>Pokud se ukáže, že mzda byla skutečně sjednána, pak
    >>není možné ji změnit bez dohody se zaměstnancem =
    >>mzdový
    >>výměr je cár papíru, byť jej kolegyně podepsala.
    >>V případě, že mzda sjednána nebyla, pak mzdový výměr
    >>možný je, mzda může být i snížena, a to až na částku
    >>zaručené mzdy. V dalším by záleželo na tom, kdy byl
    >>mzdový výměr vyhotoven, jaká byla stanovena účinnost
    >>změny
    >>a kdy byl mzdový výměr podepsán.
    >>Nemám křišťálovou kouli, ale že by byl zaměstnavatel
    >>takový bloud a vyhotovil mzdový výměr, když před tím
    >>mzdu sjednal? To se mi nezdá, ale záleží na formulaci
    >>pracovní smlouvy.
    >
    >Mohu poprosit o bližší vysvětlení?
    >Do teď jsem si myslela, že to, co je uvedeno v
    >pracovní smlouvě, je vlastně smluvní ujednání, že jsou to
    >údaje, na kterých se oba zúčastnění dohodli a podpisem
    >stvrdili.
    >Podle toho co však píšete, existuje ještě něco, co je
    >sice uvedeno v pracovní smlouvě, ale není to smluvní
    >ujednání, ale jedná se pouze o stanovení nebo
    >informaci, která se může změnit bez souhlasu druhé strany.
    >Mohla byste prosím napsat znění, které by definovalo
    >jak je možné v pracovní smlouvě sjednat např. den
    >nástupu do práce, místo výkonu práce, druh práce a jak by
    >znělo stanovení nebo určení dne nástupu do práce, místo
    >výkonu práce, druh práce?
    >Předem děkuji.
    To, co zmiňujete, jsou podstatné náležitosti pracovní smlouvy, které nelze stanovit, ale je třeba je sjednat. Ale např. se může jednat o informaci o týdenní pracovní době a jejím rozvržení, o výplatním termínu apod. V těchto případech se použije formulace "zaměstnanec bere na vědomí, že ...." Pokud by se jednalo o smluvní ujednání, byla by použita formace "smluvní strany se dohodly, smluvní strany sjednávají".
    Pokud někdo tvrdí, že je TO v pracovní smlouvě, tudíž je TO změnitelné jen se souhlasem obou, tak se k takovému tvrzení nevyjadřuji. Pracovní ani jiná smlouva není zaklínadlo.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).