Hlavní navigace

Názor k dotazu Snížení mzdového výměru od xJ - Re: Snížení mzdového výměru V dalším by záleželo...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 4. 1. 2017 19:34

    xJ (neregistrovaný) 46.167.230.---

    Re: Snížení mzdového výměru
    V dalším by záleželo na tom, kdy byl
    >>>mzdový výměr vyhotoven, jaká byla stanovena účinnost
    >>>změny
    >>>a kdy byl mzdový výměr podepsán.
    >>>Nemám křišťálovou kouli, ale že by byl zaměstnavatel
    >>>takový bloud a vyhotovil mzdový výměr, když před tím
    >>>mzdu sjednal? To se mi nezdá, ale záleží na formulaci
    >>>pracovní smlouvy.
    >>
    >>Mohu poprosit o bližší vysvětlení?
    >>Do teď jsem si myslela, že to, co je uvedeno v
    >>pracovní smlouvě, je vlastně smluvní ujednání, že jsou
    >>to
    >>údaje, na kterých se oba zúčastnění dohodli a
    >>podpisem
    >>stvrdili.
    >>Podle toho co však píšete, existuje ještě něco, co je
    >>sice uvedeno v pracovní smlouvě, ale není to smluvní
    >>ujednání, ale jedná se pouze o stanovení nebo
    >>informaci, která se může změnit bez souhlasu druhé
    >>strany.
    >>Mohla byste prosím napsat znění, které by definovalo
    >>jak je možné v pracovní smlouvě sjednat např. den
    >>nástupu do práce, místo výkonu práce, druh práce a jak
    >>by
    >>znělo stanovení nebo určení dne nástupu do práce,
    >>místo
    >>výkonu práce, druh práce?
    >>Předem děkuji.
    >To, co zmiňujete, jsou podstatné náležitosti pracovní
    >smlouvy, které nelze stanovit, ale je třeba je
    >sjednat. Ale např. se může jednat o informaci o týdenní
    >pracovní době a jejím rozvržení, o výplatním termínu apod.
    >V těchto případech se použije formulace "zaměstnanec
    >bere na vědomí, že ...." Pokud by se jednalo o smluvní
    >ujednání, byla by použita formace "smluvní strany se
    >dohodly, smluvní strany sjednávají".
    >Pokud někdo tvrdí, že je TO v pracovní smlouvě, tudíž
    >je TO změnitelné jen se souhlasem obou, tak se k
    >takovému tvrzení nevyjadřuji. Pracovní ani jiná smlouva
    >není zaklínadlo.

    Aha, tak že pokud by bylo v pracovní smlouvě např. napsáno jenom
    druh práce: xxxxxxxxx
    místem výkonu práce: je XXXX ,
    den nástupu do práce: 2.1.2017
    tak tato ustanovení, když není napsáno " se sjednává" platí a nebo neplatí?
    Díky

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).