Hlavní navigace

Názor k dotazu Snížení mzdového výměru od VH - Re: Snížení mzdového výměru >> V dalším by záleželo...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 4. 1. 2017 20:03

    VH

    Re: Snížení mzdového výměru
    >
    > V dalším by záleželo na tom, kdy byl
    >>>>mzdový výměr vyhotoven, jaká byla stanovena účinnost
    >>>>změny
    >>>>a kdy byl mzdový výměr podepsán.
    >>>>Nemám křišťálovou kouli, ale že by byl zaměstnavatel
    >>>>takový bloud a vyhotovil mzdový výměr, když před tím
    >>>>mzdu sjednal? To se mi nezdá, ale záleží na formulaci
    >>>>pracovní smlouvy.
    >>>
    >>>Mohu poprosit o bližší vysvětlení?
    >>>Do teď jsem si myslela, že to, co je uvedeno v
    >>>pracovní smlouvě, je vlastně smluvní ujednání, že
    >>>jsou
    >>>to
    >>>údaje, na kterých se oba zúčastnění dohodli a
    >>>podpisem
    >>>stvrdili.
    >>>Podle toho co však píšete, existuje ještě něco, co je
    >>>sice uvedeno v pracovní smlouvě, ale není to smluvní
    >>>ujednání, ale jedná se pouze o stanovení nebo
    >>>informaci, která se může změnit bez souhlasu druhé


    >
    >Aha, tak že pokud by bylo v pracovní smlouvě např.
    >napsáno jenom
    >druh práce: xxxxxxxxx
    >místem výkonu práce: je XXXX ,
    >den nástupu do práce: 2.1.2017
    >tak tato ustanovení, když není napsáno " se sjednává"
    >platí a nebo neplatí?
    >Díky
    U podstatných náležitostí PS bych s platností až tak nelaškovala - pokud některá z nich chybí (nebo je prohlášena za neplatnou), je založen tzv. faktický PP, tj. PP, který není založen po právu, ale extra legem. Tím, že při jeho zakládání nebylo vyhověno zákonu, nekončí způsoby upravenými ZP, ale fakticky = jednoho dne zaměstnance pošlu domů. Jinak tento zaměstnanec má všechna práva jako každý jiný, kromě jediného: nemůže se domáhat neplatného rozvázání PP.
    Ohledně právního jednání navíc platí, že je třeba na ně nazírat spíše jako na platné než neplatné.
    Ale tady se nedebatovalo o podstatných náležitostech, ale o tom, zda mzda byla skutečně sjednána či stanovena nebo určena zaměstnavatelem a zda je tudíž ji změnit i bez souhlasu zaměstnance.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).