Re: Snížení mzdového výměru
>>
>> V dalším by záleželo na tom, kdy byl
>>>>>mzdový výměr vyhotoven, jaká byla stanovena účinnost
>>>>>změny
>>>>>a kdy byl mzdový výměr podepsán.
>>>>>Nemám křišťálovou kouli, ale že by byl zaměstnavatel
>>>>>takový bloud a vyhotovil mzdový výměr, když před tím
>>>>>mzdu sjednal? To se mi nezdá, ale záleží na formulaci
>>>>>pracovní smlouvy.
>>>>
>>>>Mohu poprosit o bližší vysvětlení?
>>>>Do teď jsem si myslela, že to, co je uvedeno v
>>>>pracovní smlouvě, je vlastně smluvní ujednání, že
>>>>jsou
>>>>to
>>>>údaje, na kterých se oba zúčastnění dohodli a
>>>>podpisem
>>>>stvrdili.
>
>
>>
>>Aha, tak že pokud by bylo v pracovní smlouvě např.
>>napsáno jenom
>>druh práce: xxxxxxxxx
>>místem výkonu práce: je XXXX ,
>>den nástupu do práce: 2.1.2017
>>tak tato ustanovení, když není napsáno " se sjednává"
>>platí a nebo neplatí?
>>Díky
>U podstatných náležitostí PS bych s platností až tak
>nelaškovala - pokud některá z nich chybí (nebo je
>prohlášena za neplatnou), je založen tzv. faktický PP, tj.
>PP, který není založen po právu, ale extra legem. Tím,
>že při jeho zakládání nebylo vyhověno zákonu, nekončí
>způsoby upravenými ZP, ale fakticky = jednoho dne
>zaměstnance pošlu domů. Jinak tento zaměstnanec má všechna
>práva jako každý jiný, kromě jediného: nemůže se
>domáhat neplatného rozvázání PP.
>Ohledně právního jednání navíc platí, že je třeba na
>ně nazírat spíše jako na platné než neplatné.
>Ale tady se nedebatovalo o podstatných náležitostech,
>ale o tom, zda mzda byla skutečně sjednána či
>stanovena nebo určena zaměstnavatelem a zda je tudíž ji změnit
>i bez souhlasu zaměstnance.
Vím, že se tady jednalo o něco jiného, to co mě zaujalo a to proč jsem se ptala, byl následující výklad smluvního ujednání versus stanovení
atd.
Ještě jednou díky a pěkný zbytek večera.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.