Hlavní navigace

Názor k dotazu Snížení mzdového výměru od xJ - Re: Snížení mzdového výměru >>>> V dalším by záleželo...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 4. 1. 2017 21:25

    xJ (neregistrovaný) 46.167.230.---

    Re: Snížení mzdového výměru
    >>
    >> V dalším by záleželo na tom, kdy byl
    >>>>>mzdový výměr vyhotoven, jaká byla stanovena účinnost
    >>>>>změny
    >>>>>a kdy byl mzdový výměr podepsán.
    >>>>>Nemám křišťálovou kouli, ale že by byl zaměstnavatel
    >>>>>takový bloud a vyhotovil mzdový výměr, když před tím
    >>>>>mzdu sjednal? To se mi nezdá, ale záleží na formulaci
    >>>>>pracovní smlouvy.
    >>>>
    >>>>Mohu poprosit o bližší vysvětlení?
    >>>>Do teď jsem si myslela, že to, co je uvedeno v
    >>>>pracovní smlouvě, je vlastně smluvní ujednání, že
    >>>>jsou
    >>>>to
    >>>>údaje, na kterých se oba zúčastnění dohodli a
    >>>>podpisem
    >>>>stvrdili.

    >
    >
    >>
    >>Aha, tak že pokud by bylo v pracovní smlouvě např.
    >>napsáno jenom
    >>druh práce: xxxxxxxxx
    >>místem výkonu práce: je XXXX ,
    >>den nástupu do práce: 2.1.2017
    >>tak tato ustanovení, když není napsáno " se sjednává"
    >>platí a nebo neplatí?
    >>Díky
    >U podstatných náležitostí PS bych s platností až tak
    >nelaškovala - pokud některá z nich chybí (nebo je
    >prohlášena za neplatnou), je založen tzv. faktický PP, tj.
    >PP, který není založen po právu, ale extra legem. Tím,
    >že při jeho zakládání nebylo vyhověno zákonu, nekončí
    >způsoby upravenými ZP, ale fakticky = jednoho dne
    >zaměstnance pošlu domů. Jinak tento zaměstnanec má všechna
    >práva jako každý jiný, kromě jediného: nemůže se
    >domáhat neplatného rozvázání PP.
    >Ohledně právního jednání navíc platí, že je třeba na
    >ně nazírat spíše jako na platné než neplatné.
    >Ale tady se nedebatovalo o podstatných náležitostech,
    >ale o tom, zda mzda byla skutečně sjednána či
    >stanovena nebo určena zaměstnavatelem a zda je tudíž ji změnit
    >i bez souhlasu zaměstnance.

    Vím, že se tady jednalo o něco jiného, to co mě zaujalo a to proč jsem se ptala, byl následující výklad smluvního ujednání versus stanovení
    atd.
    Ještě jednou díky a pěkný zbytek večera.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).