Re: smlouva zástup
Ale odchod do důchodu není důvodem k výpovědi ze strany zaměstnavatele. Záleží na pracovníkovi a jeho zdravotním stavu a zda chce nebo nechce dále pracovat. Pokud nechce může požádat zaměstnavatele o ukončení pracovního poměru dohodou - s tím zaměstnavatel nemusí souhlasit, nebo musí dát výpověď a buď 2 měsíce výpovědní doby odpracovat, nebo ji dát tak, aby výpovědní doba uplynula v době jeho nemoci.
Pro vás je podstatné, že dnem ukončení neschopenky končí váš pracovní poměr, ledaže by zaměstnavatel projevil zájem o pokračování vašeho pracovního poměru a dohodl se s vámi na "dohodě o změně sjednaných podmínek". Pokud tohle nenastane váš pracovní poměr končí posledním dnem DPN pracovníka, kterého zastupujete.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.